Социальная политика

В целях повышения социальной защищённости сотрудников, содействия развитию здорового образа жизни, в рамках социального пакета Предприятием обеспечивается:
Профориентационная работа с молодежью
Подробнее

Коллективный договор

На Предприятии действует и успешно выполняется Коллективный договор между работодателем и работниками в лице профсоюза

Профсоюз

Членам профсоюза предоставляются:

  • Подарки к праздничным датам и профессиональному празднику
  • Бесплатное или льготное посещение концертов и театральных постановок
  • Участие в праздничных и культурно-массовых мероприятиях
  • Туристические поездки по городам России, организуемые профсоюзом

Спортивная жизнь предприятия и досуг

  • Возможность участия в соревнованиях ежегодной Спартакиады по различным видам спорта (в том числе предусмотрены призы победителям и призерам и денежное вознаграждение за участие), а также в составе сборных команд Предприятия в соревнованиях городского и всероссийского масштаба за честь предприятия
  • Денежное вознаграждение работникам за выполнение испытаний Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО
  • Льготные абонементы для работников в плавательные бассейны Санкт-Петербурга и Ленинградской области (13 бассейнов)
  • Участие в праздничных, патриотических, культурно-массовых мероприятиях и экскурсионно-познавательных программах
  • Возможность участия в творческих конкурсах и фестивалях для работников и членов их семей

Оздоровление и медицинское обслуживание работников

  • Бесплатные санаторно-курортные путёвки с лечением (компенсация за счёт средств Социального фонда России) для работников пенсионного и предпенсионного возраста и работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении по результатам периодического медицинского осмотра, а также льготные оздоровительные путёвки для отдыха работников и членов их семей в санаториях на территории Ленинградской области и Черноморского побережья Краснодарского края
  • Бесплатное оказание медицинской помощи (диагностика, амбулаторное и стационарное лечение со второго года работы) и ежегодные профилактические медосмотры в Медико-санитарной части № 70

Для детей работников

  • Льготные (работник оплачивает 8% от стоимости) и бесплатные (для детей из многодетных семей) путёвки в каникулярные периоды в течение года в детские оздоровительные лагеря Ленинградской области
  • Бесплатные билеты с подарком на Новогодние театрализованные представления для детей и внуков работников

Материальная поддержка работников

  • Материальная помощь по особым жизненным ситуациям
  • Единовременная материальная помощь работнику при рождении ребенка
  • Премия к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере 10% от отпускных за работу в течение предшествующего года без листков временной нетрудоспособности
  • Льготная пенсия мужчинам по достижении 55 лет и женщинам по достижении 50 лет, проработавшим в качестве водителей автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 лет и 15 лет и имеющим страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет
  • Частичная оплата аренды жилья иногородним водителям
  • Бесплатная развозка сотрудников к месту работы и по окончании работы к местам компактного проживания / ближайшим станциям метрополитена
  • Предоставление автобуса (бесплатно) по особым жизненным обстоятельствам по заявлению работника

Обеспечение комфортных условий труда

  • Проведение реконструкции зданий и оснащение производственно-технической базы самым современным оборудованием для создания безопасных и комфортных условий труда персонала
  • Обеспечение горячего питания по сниженным ценам в столовых на территории Предприятия
  • Предоставление форменной и специальной одежды для отдельных категорий сотрудников

Развитие кадрового ресурса

  • Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала
  • Формирование кадрового резерва предприятия
  • Возможность участия в российских и международных конкурсах профессионального
    мастерства водителей автобусов
  • Поощрение лучших водителей-наставников единовременной премией
  • Участие в конкурсе «Лучший молодой специалист по профессии», победители
    конкурса награждаются единовременной денежной премией, а также получают
    ежемесячную надбавку в течение всего следующего года
  • Привлечение, адаптация и закрепление молодых кадров посредством участия в
    деятельности Молодежного Совета предприятия (проведение молодежных слетов,
    тренингов, спортивных соревнований, игр на сплочение и командообразование,
    интеллектуальных игр, волонтерских мероприятий)».


img-0
img-1
img-2
img-3
img-4
img-5
img-6
img-7
img-8
img-9